Entente de principe adoptée entre la Ville de Bécancour et le Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 1677

Bécancour, le 12 mai 2023 – La Ville de Bécancour et le Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 1677, se réjouissent que l’entente de principe présentée aux membres du syndicat ait été adoptée à grande majorité hier soir (79 %), à l’occasion d’une assemblée extraordinaire syndicale.

Des remerciements doivent être offerts aux membres du comité de négociation des deux parties pour la cordialité dont ils ont fait preuve tout au long du processus qui s’est déroulé en toute harmonie et axé sur les notions d’écoute et de dialogue.

« Une excellente nouvelle accueillie très positivement par le conseil municipal dans un contexte où nous sommes à redéfinir nos grandes orientations et où nous misons sur le savoir-faire de nos employés. Nous sommes également très fiers de la façon dont le processus de négociation a été mené, une approche gagnant-gagnant en concordance avec notre vision de développement durable et humain de la collectivité bécancouroise. Nos employés ont à coeur d’offrir des services de qualité à nos citoyens et nous sommes confiants que cette entente de principe saura servir leurs aspirations tout en leur offrant des conditions de travail qui leurs permettent de s’épanouir dans un milieu stimulant et harmonieux. » mentionne la mairesse de la Ville de Bécancour, Mme Lucie Allard.

« Le vote d’hier confirme un nouveau départ dans les relations de travail à la Ville de Bécancour. Ma priorité en arrivant en poste était de remettre les employés au coeur de leur Ville et loin d’être une fin en soi, cette nouvelle convention est une autre étape dans cette démarche de donner à nos employés le meilleur environnement de travail possible. Par cette entente, la Ville de Bécancour devient plus attractive pour les nouveaux travailleurs et une plus grande fierté pour nos collègues actuels. Nous continuerons dans les prochaines semaines à développer des politiques internes modernes et représentatives de la culture humaine que nous mettons en place depuis les derniers mois », mentionne le directeur général de la Ville de Bécancour, M. Gregory Gihoul.

Bien entendu, le tout devra, par la suite, être entériné par les membres du Conseil municipal de la Ville puis faire l’objet d’une signature protocolaire officialisant ainsi la nouvelle convention collective de la Ville de Bécancour.

D’une durée de 5 ans, celle-ci prévoit des augmentations salariales de 4 % pour l’année 2023, 3,5 % pour 2024, 3 % pour 2025, 3 % pour 2026 et de 2,5 % pour 2027, tout en apportant de nombreux changements, notamment sur les notions de garde et la flexibilité des horaires. De plus, certaines clauses ont été ajustées afin que l'organisation s'adapte aux nouvelles réalités du marché du travail.

Rappelons que cette nouvelle convention représentera un contrat de travail pour 90 salariés.